Ventajas y desventajas: el estado de la vida laboral de los “millennials”
Para conocer cuál es la situación laboral en la que se encuentra esta generación y cómo alimenta las necesidades de las empresas, tenemos que revisar las ofertas laborales con todas sus ventajas y desventajas, así como las transformaciones laborales que sufrieron durante la pandemia. Así que agárrate fuerte y continúa leyendo.
Ventajas
Como se menciona en el sitio de Robert Walters, las ventajas de este grupo son su entusiasmo, su apertura a la movilidad internacional, el compromiso continuo y el deseo de ser participativo y divertido.
Desventajas
El efecto de la pandemia ha incrementado deudas, precios, inflación, tasas de desempleo, pero las condiciones laborales, como el sueldo, aún se mantienen sin cambios. Además de mencionar que las prestaciones mínimas siguen vigentes: 6 días de vacaciones, 25 % de prima vacacional y 15 días de aguinaldo, con lo que deben afrontar los periodos de crisis e inestabilidad, para lo que no están acostumbrados. Pero… ¿quién lo está?
Su duración promedio en los trabajos, según el sitio Telam, cuenta 5 años por cada uno. Asimismo, el periódico The Independent menciona que existen tendencias de que los millennials pretenden cambiar de trabajo cada 2 años. El motivo principal de este cambio es, por supuesto, el sueldo.
El sueldo de un “millennial”
Pero ¿cómo cobran su dinero? El sueldo promedio de un millennial asciende a $7251 pesos, según encuesta anual del ENIGH (Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares).
Como es entendible, esperar ese sueldo promedio para un trabajo que exige permanecer de 9 am a 6 pm en un mismo sitio está en contraposición con la necesidad de un balance con las vacaciones y el tiempo de ocio.
Las opciones laborales fuera de la oficina
Derivado de lo anterior, los millennials buscan oportunidades de trabajo independiente para manejar con más libertad y autonomía su vida laboral.
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BBVA comenta en su página web de consejos financieros que los millennials desempeñaron un papel importante en la pandemia para la apertura económica en México. Según el sitio, estimaron que “casi 20 millones de jóvenes trabajaron durante la segunda mitad de 2020; es decir, 1 de cada 3 jóvenes fue trabajador activo”.
Gracias a los cambios laborales de la pandemia, encontramos en los millennials las siguientes características:
- La independencia es lo más atractivo. Ofrecen servicios a empresas o a diferentes personas con su propia gestión de tiempo de forma autónoma.
- Un crecimiento en entornos más creativos. Ven en esta tendencia una forma de marcar una diferencia en el mundo.
- Lo común es que se desempeñen en áreas de educación, programación, diseño, traducción, arte, ventas y otras más.
- ¿Emprendedores? Por supuesto. Son magníficos emprendedores, ya que, según BBVA, “el 61 % de los millennials independientes planea mantenerse así, ya sea como emprendedores independientes (40 %) o para construir un negocio más grande (21 %)”.
Aprender de los “millennials”
Si la generación anterior mantenía en mente la frase “vivir para trabajar y trabajar para vivir”, los millennials buscan hallar un equilibrio entre el trabajo y la vida de ocio, es decir, trabajar pero no a costa de vivir.
Con esta mentalidad, se establecen prioridades para la vida personal, el autocuidado mental y emocional y, a su vez, la salud de sus ingresos.
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Quizás apreciamos que el comportamiento de los millennials equivale a una falta de compromiso, de responsabilidades, apatía, incluso desobligación, pero en el fondo lo que tienen son nuevas inquietudes y las empresas aún no se adaptan al nuevo estilo de pensar en un mundo nuevo laboral que está en camino.
Por Carlos Viveros Nieto
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